HEUBERGER JOB-CHALLENGE

Das Programm „JOB-Challenge“ wurde 1998 ins Leben gerufen seitdem stetig weiterentwickelt, um auf die speziellen Bedürfnisse der unterschiedlichen Bewerber*innen eingehen zu können. Das Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramm richtet sich nach den Berufserfahrungen der Bewerber*innen und den speziellen Arbeitserfordernissen. Daraus hat sich dann unsere Heuberger-Akademie entwickelt, in welcher unsere Mitarbeiter*innen aus- und weitergebildet werden.

Es gibt einen fixen Block an Ausbildungen (Basisprogramm), welche von allen Mitarbeitern*innen absolviert werden müssen. Die Basis hierfür bilden die Ergebnisse der Bewerbung und die Kompetenzmatrix (aus der ISO9001 heraus), in welcher die Kenntnisse der neuen Mitarbeiter*innen bewertet werden und dann daraus ein individuelles Ausbildungsprogramm abgeleitet wird.

Im Basisprogramm sind z.B. Themen wie die Firmenvorstellung, die technische Einführung in die Oberflächentechnik, Umweltmanagement, Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit, Erste Hilfe, Abfallwirtschaft uam. enthalten. Auch Staplerkurse und Krankurse werden angeboten.

Im Aufbauprogramm werden dann die Schwerpunkte der einzelnen Arbeitsplätze erarbeitet, die unterschiedlichen Verfahrenstechniken eingeübt und die Anforderungen spezieller Kunden erlernt. Mitarbeiter*innen können sich danach für eine fachliche Karriere oder eine Ausbildung zur Führungskraft entscheiden.

Die Führungskräfteausbildung umfasst vor allem soziale Themen, die auch bei externen Weiterbildungsanbietern besucht werden können (WIFI, BFI, Leuze-Verlag, IGOS-Solingen, Controllerinstitut uam.)

Jede/r neue Mitarbeiter*in erhält einen Mentor und Coach, der für ihn bzw. sie zuständig ist.

Stufen des Job-Challenge Programmes bei Heuberger:

• First Job Challenge: Dieses Programm wendet sich an alle Personen, die noch keine Arbeitserfahrungen haben, wie z.B. Lehrlinge, Maturanten*innen, oder Praktikanten*innen.
• Second Job Challenge: Dieses Programm wendet sich an alle Personen, die bereits einen Beruf gelernt haben und sich in Richtung Oberflächentechnik weiterbilden wollen.
• Third  Job Challenge: Dieses Programm wendet sich an alle Personen mit viel Berufserfahrung, welche noch einmal in Richtung einer Fachkarriere durchstarten wollen.
• Nestor-Programm: Wir bieten auch Personen, die in Pension sind und sich etwas dazuverdienen wollen, Teilzeitarbeit an. Heuberger-Mitarbeiter*innen werden dabei bevorzugt.